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日本一働く主婦を輝かせる社長のブログ

3つの対策室を新設しました。 

投稿日: 2016.02.08

このたび、ワークライフバランスの更なる推進と人材の活性化を図るために3つの対策室を設置しました。

3つの対策室を新設しました。

1 介護支援対策室

まず最初に設置したのは、「介護支援対策室」です。
子育て中の主婦が多いことから、子育て支援については対策をとってきました。
しかし、介護は直面しないと分からないことが多く、まだ関わっていないスタッフばかりでしたので、対策を取る必要がありませんでした。

昨秋から、両方の両親の介護に携わっている主婦がスタッフに仲間入りをしたことを機会に、対策室設置。
彼女は自分の両親と、夫の両親の面倒を見ており、もちろん症状や状況はそれぞれに違います。

経験豊富な彼女をリーダーとし、問題点や悩み等を共有しながら他のスタッフへの介護に関する知識教育を行います。
「介護は決して人ごとではない」という意識を持ってもらうことからスタートです。

介護を本人や各家庭、地域の問題とせず、会社として支援できる範囲や新しい方法論を検討します。
会社が社員の介護をどう考えるのか、シュフリーならではの向き合い方も探っていきます。

2 おしゃれ対策室(仮)

3つの対策室を新設しました。

ネーミングがおしゃれじゃない!と選任担当スタッフに言われた為、名称は仮称です。

昨年、会社名の変更と共にロゴマークの変更を行いました。
それ以来、デザインが持つ力の凄さを強く感じています。
約一年間ブランド強化セミナーに参加してもらったスタッフを専任者としてお客様に贈るカードや切手、封筒等をデザインアップしました。

今後は女性の働く意欲や発想力が上がるインテリアや服装、メイクに至るまで研究範囲を広げる予定です。
シュフリー発、「売上に貢献するおしゃれ」を作り出していきます。
(※写真のオフィスは参考です)

3 イノベーション脳研究室

主婦にはバックヤードの仕事や事務職が合っているのでは?等よく言われます。
それもいいのですが、機会を与えればもっと創造的な仕事ができるんです!
しかも、異業種などの横の連携から、アイディアなどを持ちこんで、組み合わせることがとてもうまいのです。

全員が常に新しいアイデアを考え続ける為に毎日集中する時間(フォーカスタイム)を割いています。
業務が多忙になると、つい取れないこともあるのですが、ただ時間を設けるだけでなく、その時間をどんな風に活用していくかを考えます。

また、更にイノベーションを生む為の訓練としての研修やセミナー、課題図書、あそびの選定等も行います。

各対策室の成果については、逐次発信していきますので、シュフリーのこれからの活動にどうぞご期待ください!


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