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シーネットからのお知らせ

職場環境向上に伴う取組を順次行っていきます! 

投稿日: 2015.09.01

職場環境向上に伴う取組を順次行っていきます!

株式会社シーネットでは労働時間や年次有給休暇等に関する事項について改善し、職場環境向上/ワークライフバランスの推進をするため、現在、社をあげてテレワーク導入に取り組んでいます。
その実施に向けた取組について紹介します。

  • 実施体制の整備
    1. 労働時間等設定改善委員会の設置等労使の話し合いの機会の整備
      社内における労働時間や年次有給休暇等に関する事項について、定例ミーティングでの議題とする。1ヶ月に1回以上開催し、議事録を作成する。
      訪問頻度:1回(3時間程度)を予定
      実施予定時期:承認後速やかに実施(以後定期的に開催)
    2. 労働時間等に関する個々の苦情、意見及び要望を受け付けるための担当者の選任
      職場の意識を改善するため、労働者からの労働時間等に関する個別の苦情、意見及び要望を受け付けるための担当者を選任し、「職場環境向上委員」として職場内の意見要望等の受付体制を8/21整備済み。
    3. 労働者に対する事業実施計画の周知
      労働者に対して職場意識改善助成金事業実施計画の周知を図るため、事務所内の見やすい場所へ掲示するとともに、労働者全員に対してメール送信により周知を図り、HP等でも公表。
      実施予定時期:承認後速やかに実施
  •  テレワーク導入スケジュール
    1. 外部専門家によるコンサルティング
      テレワーク導入に向けたITコンサルティングを外部の専門家に依頼し、ハード・ソフトの両面からテレワーク実施に必要な環境整備を行う。
      訪問頻度:1回(3時間程度)を予定
      実施予定時期:9月
    2. 就業規則等の変更
      テレワーク実施に伴い、就業規則の変更及び在宅勤務規定の作成を依頼する。
      実施予定時期:9月
    3. 対象労働者に対する研修
      テレワークの対象労働者に対して、テレワーク実施に際して使用するIT機器(クラウドシステム:kintone)について、専門家による講習会を実施する。
      実施予定時期:9月
  • 成果目標
      週1日以上、終日在宅またはサテライトオフィスにおけるテレワークを目指す。
  • 対象労働者
      正社員3名
  • 評価期間
      2015年9月15日(火)から2015年10月14日(水)

シーネットでは、今後も社員のワークライフバランスの向上に努め、微力ながら幸福な社会の実現へ貢献して参ります。


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